Après l'approbation du gestionnaire du «Règlement» doit décider d'une attestation visée qui a délivré l'ordre, qui définit le lieu et la date de sa mise en œuvre, la base de la commission, si la certification ne est pas fait dans le temps. Si votre organisation dispose d'un syndicat ou tout autre organe représentatif des employés, son président devrait également être inclus dans le comité.
Faire un calendrier pour la certification et de vérifier que tous les employés qui seront certifiés d'avoir des instructions sur leurs droits et les amener sous la signature. Porter à eux les termes de certification doit être au plus tard un mois avant la date indiquée dans le calendrier.
département des ressources humaines au plus tard deux semaines dans la commission de certification doit fournir une attestation et une feuille de qualification et caractéristique pour chaque attestation. Ils devraient être obligatoires familiariser avec cette fonction au moins une semaine avant la date de l'essai.
Commission d'attestation lors de l'essai devrait lire ces documents et les caractéristiques qui ont contribué à l'employé de remplir une feuille de certification. Lors de la certification les minutes de la réunion, qui enregistre les demandes et observations formulées par les membres de la commission, de leurs conseils et de l'évaluation de l'employé - qu'il se agisse d'un poste.
Liste d'attestation Faire 2 copies et signer les membres du comité et les employés. Les résultats d'évaluation remplissent la section IV de cartes d'employés personnelles. Matériaux certification détenus fournissent les chefs d'entreprise qui doivent décider pour chaque employé: quitter le lieu de travail pour envoyer un cours de perfectionnement ou de licencier. Disposer ordonnances appropriées pour les décisions prises.