Votre demande sera mener une enquête interne, vérifier tous les documents, qui ont été établis au licenciement, l'interrogation des témoins.
L'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat, si vous ne respectez pas la position, la discipline du travail violés. Avec sensiblement personnes responsables peuvent résilier le contrat en raison de la perte de confiance. Dans ce cas, l'employeur doit établir une commission administrative, rédiger une déclaration, vous demander d'écrire une explication. A votre refus de donner des explications pour rendre l'acte de refus, de faire la réprimande de punition, d'émettre une ordonnance de rejet. Si l'ordre de licenciement a rencontré, l'inspection du travail sera très difficile à trouver dans les actions de la violation par l'employeur.
Si au moins l'un des actes ou d'autres documents à un congédiement fait, alors vous pouvez restaurer au travail. L'employeur vous versera une temps d'arrêt pour tous les jours de vacances forcées.
Travail ne peut pas revenir si l'entreprise liquidée et a rejeté tous les employés. Si vous êtes congédié pour cette raison, vous devriez avoir à payer l'indemnité de réduire de deux mois. Si vous ne pouviez pas trouver un emploi, l'employeur vous versera une indemnité supplémentaire pour le troisième mois.
Lorsque la réduction des effectifs se fait en partie, les entreprises ne peuvent pas rejeter les femmes enceintes, les employés célibataires avec enfants de moins de trois ans, parents de familles nombreuses, le seul soutien de la famille, ainsi que tous ceux qui, au moment de la réduction est en congé de maladie ou en congé. Si vous tombez dans cette catégorie et vous coupez, vous pouvez être rétabli par la force.