Se ils disent que dans cette situation la meilleure solution pour vous serait de démissionner, réfléchir pour savoir si ce est le cas. Dans ce cas, l'entrée dans le classeur ne fait pas mal votre réussite professionnelle dans le nouvel emplacement, mais gardez à l'esprit que par vous-même rejeté, vous ne sont payés pour le temps travaillé et pas de salaire et des indemnités de départ.
Vous ne pouvez pas accepter de signer une déclaration de son propre gré, et si appartiennent à la catégorie privilégiée (par exemple, vous êtes enceinte, avoir un jeune enfant, qui a grandi seul, ou un enfant mineur ayant un handicap), alors vous feu ne ont toujours pas les droits.
Si les facteurs limitant le désir de guider, vous ne avez pas et, d'ailleurs, vous faites allusion au fait que, en cas de défaillance du motif de licenciement est nécessaire de trouver, essayer d'évaluer l'équilibre des forces.
Pouvez-vous faire virer pour ne pas avoir un poste. Pour le libellé en vigueur, devrait être établi Commission de certification, qui vous donnera une tâche de vérification. Si vous ne effectuez pas, vous avez à faire une offre pour travailler dans la même entreprise, mais d'un autre poste.
Peut demander à la porte pour non-exécution des tâches. Dans ce cas, votre violation doit être régulier, ne pas avoir une bonne raison, et des mesures disciplinaires doit être émis dans l'ordre officiel.
Une bonne raison - licenciement d'être en retard au travail et l'absentéisme. Si vous ne le faites pas, et l'absence du travail est toujours bon de documenter les déclarations signées par la direction, de trouver à redire avec vous sur ce côté sera difficile.
Vol, détournement de fonds, la perte de confiance - de telles violations, votre employeur doit également être documentée.
Dans tous les cas, vous ne devriez pas signer des documents sans consultation avec un expert qualifié dans le domaine du droit du travail. En outre, l'avocat ne doit pas être une partie intéressée et, par conséquent, de demander des trucs dans votre même département du personnel, au moins, naïf.
Si vous êtes enclin à sortir du bureau, essayer de «négocier» pour lui-même l'expression «d'un commun accord". Dans ce cas, vous et votre employeur de poser des conditions - quand vous êtes mis à pied, et une compensation pour cela obtiendrez.
Lorsque les procédures de licenciements manuel doit vous avertir par écrit (sous la peinture) deux mois avant le licenciement. Vous avez à offrir d'autres emplois, le cas échéant, ainsi que le rapport du fait de la réduction du service de l'emploi. Lorsque détenu pendant deux mois, l'ordonnance de rejet est signé, et vous obtenez un livre de travail et de rémunération pour quelques mois (indemnités de départ ainsi que le salaire moyen des deux mois de la période d'emploi).
Si l'entreprise liquidée où vous travaillez, ce que vous à ce sujet, aussi, devez aviser deux mois. En outre, vous pouvez démissionner sans attendre la fin de cette période, et obtenir au cours de ces deux mois de paiement.
Dans les deux semaines après le licenciement, vous devez vous inscrire auprès du Service de l'emploi. Si vous pendant un mois ne serez pas offert un emploi, puis un autre mois pour un salaire moyen.
Si vous n'êtes pas d'accord avec le licenciement, puis obtenir vos mains sur dossier de travail et l'ordre de licenciement, dans un mois peut demander au tribunal pour une violation de vos droits.