Comment gérer l'équipe des femmes

 La première chose à considérer est le fait que les femmes présentent compréhension particulière du temps de travail. Parfois, ils se permettent d'être en retard, absent pour des raisons personnelles ou tout simplement distrait par les cheveux et le maquillage. Pour desserrer le facteur féminin, entrez la présence de système électronique et motiver les employés à se conformer à la discipline du travail.

Ne pas forcer les femmes à travailler le week-end ou de se attarder après le travail. L'efficacité sera autorisé à prendre le travail à domicile, mise tout contrôle sur le travail.

Comme les femmes ont tendance à des difficultés avec la perception de l'information logique, essayez un peu de la tâche d'épices. Expliquez-lui individuellement, en essayant d'intérêt et provoquer des émotions.

Étant donné que les femmes ont tendance à se concentrer sur des choses mineures et les petits détails prononce clairement les principaux points de la tâche. En plus de l'employé pourrait effectuer un travail dur avec beaucoup de petites choses autant que possible, la fraction de son processus de mise en œuvre en plusieurs étapes distinctes.

Dans la conversation, ne laissez pas trop, la seule façon vous pouvez devenir un leader digne de respect. Ne pas demander des conseils sur des questions personnelles et ne est pas d'être franc à propos de la vie de famille. Toujours garder vos distances avec les subordonnés, ou l'amitié peut conduire au fait que vous ne pouvez pas faire un commentaire au bon moment.

Apprendre à écouter, être objective et sobre. Parlez ton confiant, calme. Ne pas élever la voix même quand quelqu'un devrait réprimander. La critique ne est pas pour le comportement dans son ensemble et pour des actions spécifiques.

Pour créer un contexte favorable émotionnelle trouverez dans chaque la dignité des employés et d'essayer de les développer, ainsi que la maintenance régulière et la louange. Pour encourager l'utilisation des deux formes orales et matérielles, il donnera à l'équipe une incitation supplémentaire à travailler.

Pour réduire conversations inutiles dans le lieu de travail fournissent la charge de travail du personnel féminin suffisante et de limiter la conduite des conversations téléphoniques sur des sujets personnels. Particulièrement bavard employés sont assis.

Créer une bonne tradition. Célébrez les vacances toute l'équipe, encourager la participation des membres de la famille des employés dans des événements d'entreprise, de sorte qu'ils ne ont pas à être déchiré entre le travail et la maison.