Mise à ses supérieurs, être bref. Si vous appelle lui-même la tête, alors la réponse est essentiellement offre leurs solutions aux problèmes. Si vous êtes appelé à la direction, et vous avez vraiment coupable de quelque chose, puis admis son erreur. Faites bien comprendre ce que spécifiquement ne voulait pas te faire de mal. Proposer pour rectifier la situation.
L'étiquette en affaires et le respect de l'autre n'a pas de mal à personne. Ne pas recourir à la violence, car un patron stricte peut être mis en place et les limites de la décence. Pas besoin de supporter tranquillement humiliation et diverses insultes. Si la direction vous traite de manière inacceptable, il n'y a pas obstacle à indiquer les autorités à faire.
Bien sûr, l'option la plus facile - ce licenciement de ne pas travailler avec un homme insuffisante. Mais peut-être le chef commence à se comporter plus respectueux envers vous et arrêter trouver à redire.
Demander au directeur général principalement sur «vous», l'appelant par son prénom et patronyme. Le choix de la communication «vous» au patron est déterminé par la prise dans l'équipe de travail. En communiquant avec les supérieurs ne sera pas de mots superflus comme "désolé", "merci", "malheureusement", etc.
Ne pas déranger leurs principales préoccupations quand il de mauvaise humeur. A cette époque, il est préférable de ne pas poser des questions de nature personnelle, telles que l'augmentation de salaire et des vacances extraordinaires.
Participer activement à toutes les réunions professionnelles et discussions. Posez des questions, remarques insertion. Et de faire des suggestions. En général, se comporter comme un membre à part entière de l'équipe qui a sa propre opinion. Bien sûr, un tel employé est dur de ne pas remarquer et apprécier votre leadership sur le mérite.