Dans les temps anciens, les gens ont été éduqués, ont obtenu un emploi, trouver les bonnes compétences et qu'elles pourraient durer toute la vie. À compter d'aujourd'hui, l'éducation de base - ce ne est que la base d'une carrière professionnelle. Compétences et l'expérience existante en matière d'emploi peut être insuffisante.
Avant le choix définitif d'un membre du personnel, certaines entreprises effectuent des tests pour déterminer les qualifications de l'employé. Ces tests permettent d'identifier et de test requis pour exercer des fonctions dans une qualité humaine. Afin de déterminer l'ensemble des compétences du travailleur et une période probatoire pour laquelle une personne doit faire ses preuves dans le travail. Par exemple, avant l'emploi officiel, un employé doit travailler deux semaines à la société en tant que stagiaire.
Mais l'employeur peut faire face à des problèmes dans le processus de sélection du nouveau personnel. Par exemple, les agents du personnel ne peuvent tout simplement pas évaluer le niveau de la personne qui demande pour le poste de chef comptable de compétences parce qu'ils ne ont pas suffisamment de connaissances dans ce domaine. Dans ce cas, il ya un certain mérite à attirer tiers expert pour effectuer des tests du candidat. Souvent, ces services sont fournis et les agences de recrutement.
Se référant à l'entreprise auditée, l'employeur devra se assurer que le candidat possède toutes les compétences et les aptitudes nécessaires, il ne fera que vérifier la structure de motivation de la personnalité qui détermine si le candidat à travailler dans cette société et comment se il était intéressé par une coopération à long terme.
Ainsi, la définition des compétences nécessaires pour être souligné dans la sélection du candidat, mais de ne pas perdre la motivation tout chaque candidat. Même si une personne n'a pas à l'heure actuelle les compétences nécessaires, la motivation à condition qu'il peut rapidement apprendre tout ce dont vous avez besoin.