Faire des calculs des congés payés plié pendant 12 mois. Le nombre résultant est divisé par 12, puis 29, 4 (nombre moyen de jours de travail dans un mois). Le résultat sera un congé payé pour une journée (gouvernement de la Résolution numéro 922). Multipliez par le nombre de jours de vacances, additionner et soustraire impôt sur le revenu de coefficient régional de 13%. Le montant restant sera payé pour les vacances, vous devez en temps opportun personnel exceptionnel.
Le Code du travail prévoit que, une fois congé peut être accordé si le salarié souhaite obtenir, avoir travaillé six mois dans votre entreprise. Pour calculer la fête utilisent effectivement le montant gagné, qui est divisé en mois et effectivement travaillé sur 29, 4. Multiplier le résultat par le nombre de jours de congé est accordé, additionner et soustraire impôt sur le revenu de coefficient régional.
Après six mois, vous avez le droit de fournir et de payer pour congé annuel pour l'année entière ou une demi-année. Si un employé ne fonctionne pas pour une année entière dans votre entreprise, alors vous calculez tout le trop-payé lorsque vous faites le calcul de l'indemnité.
Si les actes internes de la société spécifiés une période de règlement pour le paiement de l'indemnité de vacances, le résultat ne peut pas être inférieur au montant qui serait obtenu en calculant le salaire moyen pendant 12 mois (article 139 de la LC RF). Sinon inspection du travail considère ce fait en violation de la violation des droits du salarié serait imposer une amende administrative de force sur vous et forcés de payer la différence.