Se exprimant sur le soin de votre bébé des grands-parents ou des gardiennes d'enfants, il est souhaitable que vos paroles étaient vraies. Sinon, il sera difficile de trouver une excuse pour venir chercher votre enfant de la maternelle ou aller à sa matinée. Ne cherchez pas, et le fait que prouver leur aptitude à l'emploi, vos absences seront tourner un oeil aveugle.
Persuadez-vous que la façon de travailler n'a rien à voir avec la trahison de votre enfant. Bien sûr, dans la première année de la vie de bébé, il est souhaitable de consacrer le maximum de votre temps. Mais atteindre enfant plus âgé est tout à fait capable de le faire sans vos soins au cours de la journée de travail. Rappelez-vous que le temps de planifier correctement et revenu supplémentaire pour aider à rendre la vie de votre famille plus agréable.
Quelques mois avant de retourner au travail, commencent à récupérer en tant que spécialiste. Lire la littérature professionnelle et de la presse. Communiquer activement avec des collègues dans la communauté en ligne. Fixer un plan de croissance individuelle. Si possible, passer par une formation ou d'un cours spécial pour améliorer votre profession.
Prêtez une attention particulière à leur apparence. Regarder nous-mêmes et de déterminer si vous regardez l'homme d'affaires. Résultant en forme, élaborer, mettre à jour la garde-robe et de faire une nouvelle coiffure. Ce ne sera pas seulement regarder attrayant, mais aussi vous donner la confiance qui sera nécessaire dans le nouveau domaine.
Ne oubliez pas, si vous avez été refusé un emploi en raison du fait que vous avez un petit enfant, vous pouvez faire appel de l'interdiction en cour. Si l'employeur lors de l'entretien commence par inadvertance une conversation sur les enfants, utiliser un enregistreur de voix et de montrer la saleté à l'Inspection du travail.