Article 3 du Code du travail (LC de RF) parle aussi de la non-discrimination. Selon elle, chaque personne est dotée de l'égalité des chances d'exercer leurs droits du travail.
Article 64 de la RF de LC précise cette position. Selon les règles qu'il contient, refus injustifié de travail ne est pas autorisé. Se réfère expressément à l'interdiction de refuser d'embaucher des femmes pour cause de grossesse ou d'avoir des enfants. Inacceptable refus reconnue d'employer une personne, par écrit, une invitation au travail notamment si à cet égard, il a démissionné d'un autre employeur. L'interdiction est valable pour un mois de la date de renvoi de l'ancien lieu de travail.
Les employeurs de la capitale exigent souvent lors de l'embauche enregistré à Moscou. Si une personne a le statut d'un citoyen de la Fédération de Russie, une telle exigence est illégale et restreint la liberté de circulation garantie par la Constitution de la Fédération de Russie.
Si vous vous sentez que l'employeur vous refuser contrat de travail pour des motifs discriminatoires mentionnés ci-dessus, vous avez le droit de lui demander de fournir une explication écrite de refus de continuer à les contester en justice.
Toutefois, l'Assemblée plénière de la Fédération de Russie du 17.03.2004 №2 dit que l'employeur ne est pas obligé de remplir immédiatement le poste vacant, que la décision des ressources humaines - son droit, pas une obligation. En cas de différend au sujet de refus d'embaucher le tribunal examinera l'opportunité de publier l'employé employeur des annonces se il y avait propres à la requérante parle d'un travail et pourquoi il a été refusé.
Un concurrent à un autre peut recevoir des prestations uniquement en fonction de leurs compétences. Le refus est fondé sur le fait qu'aucun de ces répondre aux exigences de l'employeur, reconnus par la loi. Qualités professionnelles sont reconnues comme les qualifications professionnelles et les données personnelles de l'employé, ce est la présence d'une spécialité certaine, la santé, l'expérience de travail dans un secteur particulier, le travail professionnel, la présence d'un certain niveau d'éducation.
En outre, l'employeur a le droit de proposer des candidats aux exigences supplémentaires, dont la nécessité est basée sur les exigences de la loi ou les spécificités d'un travail particulier. Par exemple, ces exigences peuvent être compétences et les connaissances des langues étrangères informatiques.