Motifs du congédiement peuvent être nombreuses. Mais en tout cas, le licenciement - stress, entraîne des changements drastiques dans ma vie. Comment vous assurez-vous que ce processus a été le temps et les nerfs de moindre coût? Comment compétence de démissionner? Surtout cette question est pertinente, si la direction actuelle, permet à votre licenciement.
Bien sûr, pour un congé sans obstacles inutiles à l'employeur, il serait bon d'étudier le code du travail. Ainsi, selon la RF de LC (article 77) licenciement peut se produire pour les raisons suivantes: par accord des parties, en raison de l'expiration du contrat de travail par le salarié (l'employeur) en cas de transfert à un autre poste ou une position, violation de contrat de travail et pour d'autres raisons.
Comment devrait idéalement ressembler mécanisme de tir, si vous êtes congédié pour «volontairement»? Si vous décidez de changer d'emploi, vous devez informer votre employeur actuel au sujet de son licenciement pour deux semaines avant la date de départ prévue. Pour ce faire, la déclaration écrite en général. Si tout va bien, le chef signe la demande, et passe ensuite au service du personnel. La date de licenciement doit être votre dernier jour.
Le dernier jour que vous avez à payer une compensation pour des vacances inutilisées, donnez le classeur. Notez que dans le livre devrait être similaire à la note suivante "de contrat de travail résilié par l'employé, paragraphe 3 du premier alinéa de l'article 77 de la RF de LC." Rien d'autre ne doit être écrit! Aussi le dernier jour que vous avez calculé.
Un tel plan d'action existe quand un employeur vous permet de facilement. Mais que faire si votre demande ne est pas signé? Dans ce cas, vous devez écrire une demande de licenciement en double exemplaire. Puis donnez deux copies au Secrétaire. Il devrait vous donner un reçu que votre demande a reçu une certaine date. Un KEEP d'application. Si le secrétaire de l'organisation ne est pas, est l'envoi d'un avis indiquant qui a accepté la lettre et quand. Après deux semaines, vous devez donner le livre de travail et les autres documents requis. Si, après que vous refusez toujours de délivrer un livre, alors vous devez appliquer à l'inspection du travail et d'expliquer la situation. Habituellement, il contribue à résoudre le problème avec votre licenciement rapidement.
Ce est tout ce que vous devez savoir pour quitter correctement.