Tout d'abord, il est des enregistrements audio et vidéo de conversations avec les principaux subordonnés. Nous devons nous tourner vers une certaine période, bien sûr, pas dans agent de renseignement, mais un auditeur assez attentif et observateur, de le faire dans le temps pour inclure un enregistreur vocal ou un appareil photo sur votre téléphone mobile.
Deuxièmement, cet affidavit collègues (se ils acceptent de leur donner). Si possible, bien sûr, il est préférable de présenter un front uni contre le patron autoritaire. Ou, au moins, ont la crédibilité à d'autres employés ne ont pas peur de se lever pour les collègues opprimés.
Troisièmement, sera opinions très utiles et experts sur le bureau de la conformité. Cette attestation peut être extraordinaire ou de tests indépendants. La principale chose que les experts étaient suffisamment compétents et vraiment pourrait aider à clarifier la situation.
Quatrièmement, la violation des règles de l'employeur savoirs traditionnels - ce est juste un cas où l'ignorance des lois permettra de protéger l'employé de patrons de responsabilité. Donc, il va comme suit parcourir tout le code des matériaux et par la suite à des plaintes d'écriture font nécessairement les articles pertinents.
Le premier exemple, où généralement envoyé ces plaintes - une branche locale de l'inspection du travail. L'appel devrait être inscrite brièvement toutes les violations des règles de l'employeur TC (avec référence à l'article). En outre, si le plaignant ne veut pas le sang et ne cherche pas à être rejeté, il peut pointer vers des méthodes possibles de corriger la situation d'un commun accord. Tous les éléments de preuve recueillis et les documents indiqués dans la demande.
Si l'inspection du travail n'a pas réagi à cette demande dans un mois, devra déposer une plainte auprès des services du procureur de district. Avant il est alimenté (lors du remplissage) au secrétariat de l'agence doit suivre un modèle bien établi. Ainsi, l'application doit être écrit au procureur de district, indiquant son nom, le grade ou le rang de classe (par exemple, "le juge Major» ou «conseiller juniors de la justice, respectivement). Ensuite, vous devez définir dans une forme libre à toutes réclamations contre l'employeur et les employés de l'Inspection du travail, enfermant éléments de preuve pertinents. Rien de personnel, il devrait être très concis et, en même temps, bien entendu.
Mais que faire si le bureau du procureur n'a pas répondu à une plainte? Ce est rare, mais cela arrive. Eh bien, à aller au tribunal avec une plainte contre l'Inspection du Travail et des omissions chef.
Depuis la poursuite est plus compliqué. Plainte contre l'inaction des bureaux de district peut être soumis que par ses supérieurs. Mais généralement, ces appels écoutent vraiment, si le comportement de l'employeur va au-delà non seulement l'emploi, mais aussi du Code criminel. Donc, peut-être, est encore restreint par le tribunal, à moins de preuves, qui peut être contre la tête de l'affaire pénale.