Il ya plusieurs raisons pour lesquelles les autorités devraient augmenter les coûts de main-d'œuvre. En premier lieu il ya une augmentation dans les fonctions des employés effectué. Si vous avez attribué les fonctions d'un autre employé, demander d'urgence une augmentation de salaire. Si vous souhaitez retarder la résolution de cette question, d'obtenir une indemnisation plus tard, vous êtes peu probable de réussir.
Vous pouvez également demander un gain si la quantité de travail que vous grandement augmenté. Par exemple, si vous étiez à l'emploi 10 organisations, et maintenant il ya 100. Si, après un travail que vous allez nettement améliorer leurs compétences, vous pouvez également compter sur un changement de salaire dans une grande manière. Seulement dans ce cas, vous devez fournir une preuve de ce fait.
Eh bien, la dernière chose qui vous aidera dans une conversation avec le patron - la hausse des prix. Si vos salaires sont longues obsolète, à plusieurs reprises se il y avait une augmentation des prix si les salaires ne correspondent pas à la rémunération moyenne dans le marché, vous pouvez également tenter votre chance.
Ces nuances seront sûrement vous aider dans la conversation. Mais aussi la conversation ne est pas moins importante. Il doit être effectué en bonne et pour l'entreprise et pour vous tout personnellement. C.-à- la peine d'aller parler au patron, si vous ne avez pas commis de violations pendant une longue période, et le niveau de revenu de l'organisation ne est pas réduite. Faites également attention à l'humeur de l'employeur. Si il se est levé du mauvais pied, il est préférable de ne pas se approcher de lui à des questions financières.
Avant de parler ramasser tous les documents nécessaires que vous pourriez avoir besoin. Leurs diplômes, récompenses, et d'autres rapports. Vous devez avoir des preuves de la main de son importance pour l'organisation. Construire un plan de conversation avant un rendez-vous. Vous devriez parler clairement et de manière convaincante. Vous ne pouvez pas douter de marmonner et, ou gestionnaire pouvez tout simplement pas vous écouter. Non chanter son licenciement et ne pas essayer de prouver que vous ne pouvez pas être remplacé. Irremplaçable, comme on le sait, non. Ne oubliez pas de me dire que vous êtes plus à l'aise avec dans votre travail que vous appréciez votre place. Vous pouvez poser quelques questions à l'employeur lié à votre croissance professionnelle. Demandez se il vous apprécie, pensez-vous que vous avez les perspectives. Et si la réponse est oui, peut-être en réponse à une demande de salaire que vous dites «oui».