Beaucoup plus facile à apprendre à convaincre les autres de quelque chose. Pour inspirer une personne leurs idées et leurs pensées ne sont pas aussi difficile que cela puisse paraître. Soyez un bon interlocuteur - écouter attentivement, poser des questions. Leurs points de vue ne cherchent pas à imposer une première mention en passant, et ensuite faire le focus. Les gens veulent faire ce que vous avez besoin, il faut admettre qu'il est nécessaire de lui. Mais si vous articulez votre phrase comme une demande, ne ajoutez que «vous et il serait utile," vous ne obtiendrez pas l'effet. People - égoïstes par nature, donc la première est préférable de parler uniquement sur les mérites de l'affaire pour votre compagnon. Et ce est seulement quand vous remarquez qu'il est prêt à prendre une décision, mentionner que vous auriez bénéficié.
Persuasion, bien sûr, ne est pas la seule réception. Mais il nécessite le développement de nombreuses années, et certains ne ont jamais été en mesure d'apprendre à gérer les gens - pas le caractère qui leur est donné dès la naissance.
À ne pas confondre avec la manipulation de la gestion des personnes. La corruption, le chantage, un mensonge pur et simple - ce est une des méthodes complètement différentes de la science de savoir que vous êtes probablement pas besoin.
Et que dire des compétences réelles de gestion en tant que chef, par exemple? Ici, la science de la gestion devrait être non seulement de compétences. Pas étonnant que la tête enseigner même des départements spéciaux de l'institut. En outre, afin de devenir vraiment bon souverain nécessaire envie de le faire. Et si vous êtes par nature un peuple d'esclaves, alors ne essayez même pas de prendre un patron de siège.
Vous pouvez apprendre l'art de cours de gestion, ou des livres spécialisés sur la psychologie. Remarque - sites qui promettent de vous faire le maître du monde en 20 jours est peu probable d'obtenir des résultats valables. La même chose se applique aux prestations en nature colorées "Dix étapes pour une gestion réussie." Préférez la littérature spécialisée sur la gestion de l'entreprise et du personnel.