Si une femme va en congé de maternité pendant la période allant du 1er Janvier 2011 au 31 Décembre 2012, il peut choisir entre deux méthodes de calcul - anciens et nouveaux. Le choix dépend de l'option qu'elle juge le plus commode et rentable.
Une nouvelle méthode de calcul des prestations suggère que le taux de profit par jour correspond à la taille de l'hôpital et est calculé en utilisant le même algorithme. Les paiements pour les deux années précédentes sont ajoutés et divisés par la somme de sept cent trente. Sont pris en compte que les paiements que l'assurance contribution. La nouvelle méthode de calcul est simple, et si une femme ne entre pas dans une déclaration spéciale, l'indemnité est calculée de cette façon.
Il ya des cas où les deux dernières années, elle n'a pas non plus travailler et était en congé pour se occuper d'un enfant dans un hôpital ou un congé de maternité. Cela se applique aux femmes qui ont donné naissance à un deuxième enfant ou après, ainsi que les femmes qui avaient des problèmes de santé graves qui empêchent le fonctionnement normal. Dans ce cas, une femme a le droit d'écrire une lettre et leur demander de calculer les prestations pour les années précédant le jour férié, ce est la période précédente.
En plus de la nouvelle méthode de calcul conservé l'ancienne version. Est déterminé par le revenu moyen des femmes au cours des douze derniers mois. Ce montant comprend tous les paiements, la contribution d'assurance, mais il ya des exceptions. Donc, pas pris en compte les indemnités de vacances et de voyage. Ce est dans cette nouvelle méthode de calcul de la différence de l'ancien.
Si une femme va en congé de maternité ou de congé pour se occuper d'un enfant après le 1er Janvier 2013, il ya une seule option de calculer le montant des prestations. Comptable calcule le montant des deux dernières années de travail, en y incluant tous les paiements, la contribution d'assurance. Elle est divisée par le nombre de jours civils dans les deux dernières années, à l'exclusion des congés payés, de maternité, congé de maladie, les soins de l'enfant et un ans et demi et les enfants handicapés. Comme dans le cas précédent, la période de calcul peut être modifiée si les deux années précédentes que la femme était en congé pour la garde d'enfants ou d'un congé de maternité. Pour ce faire, vous devez écrire une application.
Chaque femme doit calculer le montant des prestations pour les deux options et choisir le meilleur pour vous-même.