Comment faire un contrat de travail d'un directeur

 Nomination d'un directeur d'une société à responsabilité limitée doit être en conformité avec la loi fédérale "Sur sociétés à responsabilité limitée". Inscription des relations de travail avec le directeur précédé sa nomination à ce poste. Dans ce cas, la décision sur l'élection (ou rendez-vous) à la position d'administrateur dans des sociétés à responsabilité limitée, adoptées par un vote de ses membres. La décision prise repose prendre la forme de protocole. Depuis la loi une certaine forme de protocole ne est pas installé, ce document est délivré sous aucune forme.

Cependant, il ya des exigences communes, qui ne devrait pas battre en retraite. Ainsi, le protocole doit préciser tous les détails, ce qui lui donne force de loi. Il se agit notamment la date et le lieu de l'assemblée générale, l'ordre du jour, les résultats du vote et les décisions.

Le protocole signé par le président et le secrétaire. Après protocole d'enregistrement d'élire les administrateurs émis un contrat de travail. Au nom du contrat de travail de l'employeur signé par le président à l'assemblée générale ou spécialement autorisée par la présente réunion de la Société.

Faire la relation de travail avec le directeur de la société commence aussi par une assemblée générale des actionnaires à laquelle la décision sur l'élection au poste de directeur. L'ordre de l'assemblée générale est fixée par la loi fédérale "Sur Joint Stock Companies". Comme dans les sociétés à responsabilité limitée, la décision sur l'élection des administrateurs de la société a également enregistré dans les minutes.

Le contrat de travail avec le directeur au nom de la société signé par le président du conseil ou des administrateurs (conseil de surveillance), ou une personne autorisée par le conseil d'administration (Conseil de Surveillance) de la société.
Le contrat de travail avec le directeur de la société au nom de la Société sera en droit de signer Président du Conseil d'administration (Conseil de Surveillance) ou une personne autorisée par le conseil d'administration (conseil de surveillance).
Dans les organisations de toute forme d'organisation juridique, composé d'un actionnaire unique, la tête de l'entreprise peut agir comme un directeur embauché, et il est le seul fondateur de la société.

Si dans une telle situation, le directeur est prise entre les peuples, la décision de le nommer au poste de directeur est acceptée par le propriétaire seul. Cette décision est prise par écrit. Après la décision de la personne prise pour le poste de directeur, contrat de travail, et a rendu une ordonnance en prenant ses fonctions. Dans le cas où la direction de la société impose à lui-même le seul membre de la société, il rend une décision et émet un ordre de prendre leurs fonctions.