Après la présence au travail professionnel, il faudra une note explicative de lui. Il devrait être précisé le motif de l'absence. Lorsque vous avez trouvé qu'il irrespectueux, prendre d'autres mesures.
Rendre une ordonnance de renvoi sur l'article. Entrez le sujet du document, la raison de sa publication. Donnez le numéro de commande, la date. Ecrire dans la gestion des documents des données personnelles de l'employé, numéro d'employé, la position. Se référant à la loi du travail, inscrivez-vous le fait de licenciement. Passez ordonnance d'accréditation signée par une personne autorisée. Familiarisez-employé congédié pour absentéisme, avec le document. Conformément connaissance qu'il doit signer et dater.
Cochez carte spécialiste record personnel de l'emploi de licenciement pour absentéisme. Rassurez entrée dans le sceau de la compagnie, signé par la personne responsable.
Si vous avez besoin de licencier un employé pour la mauvaise exécution des obligations spécifiées dans les instructions, vous devez créer un document confirmant ce fait. Seulement se il ya un tel document que vous avez le droit de licencier un employé négligent.
Sur la base du document à l'appui, rendre une ordonnance de renvoi, par analogie avec l'ordre de licenciement pour absentéisme. La différence sera un article de la législation du travail et le motif de licenciement.
Ordre du licenciement pour mauvaise exécution du rendement au travail des employés servira de base pour faire des entrées dans l'employé de carnet de travail.
Motifs du congédiement doit être bon, doivent avoir documenté. Sinon, lors de la résolution des conflits de travail (si un employé va devant les tribunaux pour la réintégration), vous ne serez pas en mesure de prouver leur cas.