Dans le nombre total inclure:
- Jours de séjour réel sur le tas;
- Les jours d'oisiveté forcée, par exemple, dans le cas de licenciement du travail en raison d'examens de médecine du travail;
- Les jours où l'employé était absent du travail pour une bonne cause, mais leur montant mensuel ne dépasse pas les
Maintenant, voir si dans un mois et de moins de 15 jours de travail. Si oui, alors les exclure de l'ancienneté. Dans ce cas, si le montant dépasse 15 jours, un mois est considérée comme pleine.
Pour déterminer le nombre total de postes jours de vacances, vous devez calculer combien de jours sont censés travailler pendant un mois. Pour ce faire, placez le nombre de jours de vacances, diviser par 12 (le nombre de mois dans une année). Par exemple, vous travaillez dans le Grand Nord, vous êtes censé quitter une durée de 36 jours. Ainsi, 36 jours / 12 mois = 3 jours par mois travaillé. Puis multipliez ce nombre par le nombre total de mois travaillés. Par exemple, l'employé a travaillé pendant six mois. Ainsi, six mois * 3 jours = 18 jours de vacances.
Rappelez-vous que le droit de quitter l'employé survient après six mois de travail continu. L'employeur peut accorder des vacances des employés début précoce, cet accord est fait. Pour les femmes de début de vacances admissibles enceintes, travailleurs mineurs.
Dans ce cas, si l'employé ne souhaite pas utiliser la position de repos, il doit être versé une indemnité pour les jours non utilisés, qui est calculé sur la base de la durée du service et le salaire moyen.