Tous les employés, ont dépensé plus de un mois, admissible à une indemnisation pour les jours inutilisés de vacances. Calcul des jours effectivement travaillés pour effectuer selon période. Pour calculer le nombre de jours non utilisés diviser 28 par 12. Le chiffre résultant multiplier par le nombre d'heures effectivement travaillées mois, période pendant laquelle la prochaine férié ne est pas disponible. Si un mois travaillé sur 15 jours civils ou de compensation pour tout le mois plus courus. Si moins de 15 jours ne comprennent pas le mois dans le calcul de l'indemnisation.
Le résultat est le nombre de jours de vacances inutilisés multiplier par le salaire journalier moyen. Pour calculer le salaire journalier moyen gagné additionner tous les montants pour 12 mois, à partir de laquelle vous retenez impôt sur le revenu, diviser par 12. Le résultat de la division par 29, 4. Le chiffre obtenu est égal à la somme de la rémunération pour les vacances utilisé un jour.
Si les actes internes de votre entreprise spécifiés une période différente pour le calcul des congés annuels, le résultat du calcul final ne peut pas être inférieur au montant qui serait versé à l'employé dans la législation du travail qui est basé sur le salaire quotidien moyen de 12 mois.
Multipliez par le nombre de jours de vacances inutilisés. Soustraire le résultat de l'impôt sur le revenu de 13%. Le montant restant sera à payer pour tous les jours de vacances inutilisés.
Le paiement des congés annuels non utilisés, vous ne pouvez pas simplement licenciement. Si un congé de l'employé dépasse 28 jours, il aura droit à une indemnisation. Le calcul de la compensation est faite de la même manière comme un licenciement.