Avec un personnel qui peut remplacer pour les vacances, il est préférable de parler à l'avance, après avoir obtenu son consentement et le soutien. Peut être en mesure de changer à une période de congé annuel de collègue. Ensuite, les chances d'une décision positive va augmenter à plusieurs reprises.
Demande de vacances extraordinaires vous devez écrire à la tête ou agissant chef de la direction. Il est nécessaire de présenter une demande d'autorisation et une bonne raison pour cela.
Avant de commencer une conversation avec le patron, ne oubliez pas de "sonder" l'humeur de la personne qui prendra la décision finale. Très souvent, il est bon ou mauvais humeur a un impact significatif sur la probabilité d'aborder la question du congé d'une manière positive.
Il est clair que de telles demandes personnelles est mieux adaptée à la réunion, avant le déjeuner ou à la fin de la journée de travail. Sélection d'un bon moment, vous devez Terse et poliment expliquer l'essence de la question. Pas besoin de jouer le rôle du requérant et une victime des circonstances, il est préférable de montrer approche d'affaires et une volonté de compromis.
Il est préférable de ne pas spécifier une raison spécifique pour le besoin de repos, surtout si ce est des vacances extraordinaires, et le soumettre à simplifier le libellé "pour des raisons familiales". Ils peuvent être plus importants que le simple désir d'oublier le travail.
Dans le cas, si le gestionnaire demande d'annoncer ces circonstances, ils devraient être plus puissant que le désir de se juste sur le canapé, ou se prélasser au soleil sur la mer d'appel d'offres. Ces arguments ne peuvent nuire à la réputation de l'employé.