Ensuite, la tête de la société doit rendre une ordonnance sur l'enregistrement sous le travailleur sous contrat dans une autre ville, de mettre en ligne la signature et cachet de l'entreprise. Après cela, l'employé distant doit signer un contrat de travail, qui prévoient les droits et obligations des deux parties. Il est important de se rappeler qu'il convient de noter que l'employé ne est pas dans le bureau, et constamment en mouvement ou occasionnellement visite l'entreprise mère. Ces travailleurs devraient recevoir des primes, qui sont également spécifiées dans le contrat. Si l'employé travaille à la maison et n'a pas assisté à une entreprise par son emplacement, le paiement effectué à cet employé transféré à son compte de chèques personnels. Ne oubliez pas de noter à ce nombre chaque mois seront traduits salaires, ainsi que spécifier le compte de règlement de l'employé.
Si vous prévoyez de tirer dans une autre ville quelques travailleurs, le superviseur est recommandé d'ouvrir une division distincte de l'entreprise et la mettre sur le compte dans l'organisation de l'impôt dans la même ville. Le contrat de travail signé par l'employé d'une autre ville d'une part, et la tête de l'organisation - de l'autre.
Bien sûr, vous devez faire une entrée dans le classeur décoré officier. Si l'employé est une partie d'une entité distincte, il est également nécessaire de préciser. Dans le cas où une personne travaille à la maison, dans le classeur doit être écrite qu'il a recruté, dont la nature - la maison-basé.