Location de mineurs employés ne peuvent pas être inférieur à 31 jours civils (article 267 de la LC RF), dont 14 jours constituent une partie indivisible, d'autres jours où l'employé est en droit de recevoir une partie de, ou au moins chaque semaine pour un jour au détriment de vacances jusqu'à il utilise tout le nécessaire jour. Vacances désactivé est de 30 jours (article 23 de la loi fédérale n ° 183), 14 jours - une partie indivisible, les jours restants peuvent être divisés. Locations de médecins, des éducateurs est de 42 à 56 jours civils (gouvernement de la résolution numéro 1052), de ces 14 jours - une partie indivisible, les jours restants peuvent être divisés.
Si vous vous dirigez averti que la deuxième partie du congé prendra parties, chaque partie de l'obligation de négocier davantage. Pour ce faire, vous devez présenter une demande écrite au plus tard une semaine avant les vacances que vous souhaitez recevoir par vacances inutilisées. La déclaration était le gestionnaire doit mettre sa résolution. Sans un avis écrit à la signature obtenue vous ne avez pas le droit de quitter le lieu de travail et de partir en vacances. Cette question sera examinée l'absentéisme scolaire, que ce jour de repos sont effectivement vos vacances juridique.
Vous ne avez pas le droit de refuser d'accorder des congés et jours divisée en fournissant calendrier des vacances est, si vous appartenez à la catégorie des employés mineurs si vous êtes enceinte ou si vous êtes le conjoint d'une femme enceinte. Toutes les autres catégories de salariés reçoivent calendrier des vacances, plutôt que d'utiliser jour, comme convenu avec la direction.
Chef de la société a le droit de refuser d'accorder le week-end en raison de besoins opérationnels ou des urgences à la société, qui comprennent aussi l'échec de commandes aux fournisseurs, qui menace de pertes financières.