Déterminer la durée optimale de changement que vous pouvez sur la base des caractéristiques de la production. Et dès que vous avez besoin pour déterminer la période comptable, après quoi sera comptage des heures et d'équilibrer le temps de travail. Cela peut être une semaine, un mois ou un trimestre.
Le calendrier devrait inclure des procédures employé qu'il produira à la fin des quarts de travail et à son début. Il est également important de prévoir qu'un employé doit faire si changeur est en retard ou pas venu du tout. Vous devriez toujours avoir une réserve pour les urgences.
Un calendrier de travail en équipe, ne oubliez pas de tenir compte des normes juridiques prescrites dans le Code du travail. Il est particulièrement important de ne pas empiéter sur les droits des travailleurs par rapport aux autres, ils doivent avoir le nombre approprié d'heures entre les quarts. Sinon, vous devez fournir les options de paiement - les heures supplémentaires ou des jours de congé supplémentaires. Par exemple, un travailleur de repos hebdomadaire ne doit pas être inférieure à 42 heures. La période de repos entre les quarts de travail supplémentaires devrait être le double.
En outre, pour chaque quart de travail est important de fournir la pause déjeuner, et a déjà donné ses comptage heures normales de travail pour l'année. À l'issue de toutes ces actions, vous devez approuver les changements d'horaire à la tête de la société, chef comptable, chef d'état-major et les représentants des travailleurs.