L'horaire peut être un document distinct ou une application à la convention collective (article numéro 103 de la LC RF). Avec ne importe quel changement, il faut prendre en compte les souhaits de chaque employé et l'avis de l'organisation syndicale primaire ou indépendante, qui vise à protéger les intérêts des travailleurs et de défendre leurs droits devant des autorités (article numéro 190 de la LC RF).
Si vous apportez des modifications tableau annexé à la convention collective, les changements devraient être apportés non seulement en soi un graphique, mais aussi dans le paragraphe pertinent de la convention collective régissant la programmation.
Avec ne importe quel changement dans le calendrier, gardez à l'esprit que la semaine de travail ne peut excéder 40 heures, changement peut durer 24 heures, mais après cela, il devrait être au moins 42 heures de repos (article numéro 110 de la LC RF), l'équipe de nuit doit être inférieure à 1 heure (numéro de l'article 96 LC RF). Toutes les vacances indiquent une courte horaire 1 heure (numéro de l'article 95 de la LC RF). Si vous n'êtes pas en mesure de réduire le changement en relation avec le travail spécifique de l'entreprise, toutes les heures transformés sont soumis à un double paiement.
Avec le rééchelonnement de familiariser tous les employés. Chacun doit signer une notification qui lui a dit de changer. Si vous avez apporté des modifications importantes à l'horaire, et que quelqu'un ne est pas d'accord pour travailler dessus, conformément à l'article numéro 77 de la RF de LC, vous pouvez interrompre la relation de travail, si vous ne avez pas la possibilité d'offrir un emploi dans un calendrier différent.
Après avoir lu tous les employés avec les changements, ordonnances de libération. Dans son texte, spécifier tous les paramètres ont changé et comme base imaginent calendrier et changent point de la convention collective.