Si vous regardez, le salaire «noir» est le seul, et que douteux avantage: il est délivré dans un strictement spécifié avec la direction du montant sans déduction de l'impôt sur le revenu personnel d'un montant de 13%. Dans le même temps, toute personne qui accepte ces conditions, se privent volontairement de nombreuses garanties et les avantages. Par exemple, en cas de conflit avec ses supérieurs, il pourrait être congédié sans salaire pour le temps travaillé, les indemnités de départ et l'indemnisation des congés non utilisés.
Employeur pour des raisons d'économie, fait donc des contributions aux régimes de retraite et d'autres fonds extra-budgétaires, qui constituent 34%. En effet, ce montant peut être tangible, car il aura à payer leurs propres frais.
Cependant, l'employé le salaire «noir» est lourde de perte de service ouvrant droit à pension, congés de maladie payés, etc. Sur l'ensemble de la période d'emploi dans l'entreprise ne avait pas formé d'épargne-retraite, et donc le montant de sa future pension sera beaucoup moins que le revenu réel attendu. En outre, au cours de la maladie, le traitement dans un employé de la société hôpital ou sanatorium perdra le contenu: en règle générale, ces employeurs ne paient pas pour absence du travail pour une raison quelconque.
Pour les femmes qui sont enceintes, "noir" signifie qu'il n'y a pas de salaire, et la combinaison de «noir» et «blanc» - le montant minimum des prestations de maternité: des avantages pour la grossesse et l'accouchement, pour l'enregistrement avec les premiers stades de la grossesse, une allocation de naissance de l'enfant unique et Soins à 1-5 ans. Cependant, leurs droits peuvent être défendus devant le tribunal en présentant des employeurs sans scrupules demande de paiement de la totalité du montant de l'indemnisation, mais dans ce cas il est nécessaire de se approvisionner témoins fiables et des preuves fiables soutenant le salaire réel.
Le non-paiement de la taxe de l'employeur sur le revenu personnel qui accompagne les salaires "noirs", niant aux travailleurs le droit de recevoir des prestations: précompte immobilier, le remboursement de leur propre apprentissage et l'éducation des enfants, un traitement coûteux, la charité, etc. Compte tenu de la taille des avantages possibles prévues par le Code fiscal de la Fédération de Russie, les pertes financières des employés peuvent être très sensible pour leur budget.
Malgré les avantages apparents des salaires «noirs» pour l'employeur, ne devrait pas être oublié que la fraude fiscale et manquement aux devoirs d'un agent de l'impôt, ce est à dire le transfert des impôts pour les travailleurs - une violation du droit, pour lesquels la responsabilité pénale. Par conséquent, au moment de choisir les modes de rémunération des salariés doit être pesé contre les avantages financiers avec la capacité de payer la pénalité.