Il ya des gens qui pensent que leur excellent travail accompli précisément sur le temps, parle pour lui-même. Ils se trompent lourdement. Le fait est que dans les grandes collectivités tête une seule fois intérêt pour le travail de chaque employé. Il voit l'ensemble du volume dans son ensemble et, au mieux, peut vérifier l'exercice des fonctions de l'un de ses subordonnés. Mais généralement, la procédure est différente. Les employés les plus agiles et proactives qui tournent constamment sur le devant de la patron et vantent ses vertus, Coup de pouce et un super bonus, et tout le reste ne me souviens pas.
D'où la conclusion - vous devez annoncer votre travail. Comment? Ce est très simple pour commencer, apprendre comment se comporter lors des réunions et réunion d'orientation. Si pas rare pour vous cette fois - le plus ennuyeux et inutile, examiner leurs points de vue. Proposer quelque chose de nouveau, participer à des discussions, déplacer des idées et partager vos pensées. En général, laissez le patron remarquerez que vous ne vous souciez pas et vous voulez réaliser quelque chose dans le cadre de son entreprise. Bien sûr, en abusez pas ici, tant pis. Si nous décidons de parler, parler sur l'affaire. Guff, juste pour montrer, vous ne créez pas une impression très favorable.
Il arrive souvent que prendre une position très faible, vous devez prendre tout le travail à votre superviseur. Le même, à son tour, peut facilement usurper tous vos services en leur donnant au Directeur pour leur propre. Bien entendu, dans une telle situation, il est très difficile de faire quelque chose. Mais si vous prenez l'initiative avec le directeur, il remarquera votre attitude indifférente à travailler et tôt ou tard sera attentif à vous directement. Une très bonne occasion de se montrer, de prendre le poste qu'aucun de mes collègues ne veulent pas réaliser en raison de sa complexité ou flops notoires. Bien sûr, cela devrait être fait après un examen attentif et seulement si vous croyez vraiment à la réussite de. Pour la tête ne pouvait pas vous attribuer votre travail, de mieux faire de cette initiative lors de la réunion ou le patron directement. Ensuite, dans le cas de votre succès, vous gagnerez un nouveau statut. Croyez-moi, le personnel qui sont en mesure de tirer profit de la gestion de projet qui a échoué apprécie et aller de l'avant rapidement.
Dire au patron que de bonnes nouvelles. Comme ringard que cela puisse paraître, mais il fonctionne. Tout le monde sait ce qu'ils font avec le messager apportant de mauvaises nouvelles, ici et laisser cette tâche à quelqu'un d'autre. Et les meilleures nouvelles et brillant mieux informer le directeur en personne, et il n'a pas d'importance, ce est votre crédit ou le succès de la société juste. Si vous vient les bonnes nouvelles, le patron vous fera plus positive.
La chose principale est de ne pas exagérer avec l'auto-promotion. Faites-le correctement et connaître la mesure. Les gens servile utilement et constamment faire de l'huile de compliments, la première chute dans la disgrâce des autorités, parce commencer très rapidement à irriter. Soyez audacieux et être soi-même, mais ne allez pas trop loin. Seulement dans ce cas, vous aurez l'attention patron et être en mesure d'utiliser correctement ce compte.