La question du changement d'administration devrait être mis sur l'ordre du jour de l'assemblée constituante. En lieu et place de la première personne que vous souhaitez affecter un autre employé. La décision de licenciement du PDG et d'adopter à sa place une autre personne devrait être délivré sous la forme de protocole. Sur le document doit être présents signatures du président et du secrétaire du conseil des fondateurs.
Si les fondateurs ont décidé de changer le directeur, ils doivent aussi informer l'ancien directeur de la tenue d'une telle procédure dans le mois passé. Pendant cette période, ils doivent recueillir les membres du conseil et de rendre une décision sur le changement de la tête du protocole.
Une fois retiré de son poste de directeur prend sa retraite conformément à la loi, et la tête de la procédure nommée aura lieu de travail, ils ont besoin de faire l'acte de cas de réception et de transmission. Le document devrait présenter une liste de constituant, documents comptables et d'impression. L'acte doit signer les deux administrateurs: anciens et nouveaux.
Le Directeur est autorisé à agir au nom de l'entreprise sans autorisation. Si vous changez la tête devrez remplir un formulaire de demande de faire des changements dans le registre d'état. Anciens et nouveaux administrateurs doivent fournir leurs données personnelles sur une feuille de retrait Z. du bureau chef de la direction met une case à cocher démissionner, et la nomination de l'organe exécutif unique - dans la pose de celui-ci. Avec le forfait clos de documents les gestionnaires ont besoin de renvoyer la demande à l'autorité d'enregistrement. Après sept jours de changements seront apportés.