Bon patron sait comment inspirer les employés à des activités créatives pour le bénéfice de la cause commune. Bien sûr, dans la réalité russe, cette motivation est pratiquement impossible. Mais l'argent ne peut pas être la motivation principale. Donner à l'employé un défi intéressant, avec laquelle il, à votre avis, peut gérer.
Un bon gestionnaire doit répartir les tâches avec compétence parmi les employés. Ambitieux - à donner la possibilité d'offrir leurs idées et soutenir leurs initiatives. Modeste - pour stimuler l'action et le développement. Pacifier employés fringant et diriger leurs énergies dans la bonne direction. Eh bien, il est souhaitable de nettoyer votre équipe de méfait, même si ce est des professionnels.
A la tête de l'autorité compétente chaque employé doit comprendre leurs rôles et responsabilités et les procédures d'interaction entre tous les acteurs. Tout doit être négocié et pensé. Situation quand vous cherchez extrême à blâmer - est absurde, si tous les processus et les interactions distribués.
Bon patron comprend quand une personne doit être loué quand gronder quand applaudir. Mais en tout cas pertinent cri, d'abus ou de pression. Toute personne qui ne aime pas se sentir subordonné.
Pour devenir un bon leader, vous devez également mettre l'ambiance dans l'équipe. Sans sourire, nerveux, le patron morose entraîne toute crainte. En dépit de la charge de travail, il est nécessaire de maintenir la facilité de communication. Des réunions informelles et cadeaux subordonnés provoquent toujours l'emplacement des employés. Si vous savez que les trois filles de Petrov, alors peut-être qu'il devrait confier le développement de spectacles de mariage.