Lorsque vous travaillez dans une équipe peut presque toujours faire face avec les intrigues et machinations qui sont en retard intrigants de bureau. Cette équipe, il ya toujours une chose telle que "des groupes d'amitié". Plus difficile à comprendre se il est entre de tels groupes hostilité et le désir de gâcher l'autre autant que possible.
L'occupation principale de ces groupes pendant les heures de travail est de gagner le plus grand nombre possible d'employés du camp opposé. Afin d'exercer une pression psychologique sur ceux-ci ou d'autres collègues peut être utilisé des méthodes complètement différentes.
Habituellement chefs de faction décident immédiatement si de parler à un employé en particulier ou non. Un tel boycott collègues fait toujours ignorés croient qu'il quelque chose de mal et essayer de réparer la faute alléguée. Il est préférable de ne pas succomber à la provocation, et toutes sortes de montrer que vous, en général, et en particulier ne ont pas besoin collègues de la société.
Bien pire, si les collègues ont décidé de vous mettre en place et vous présenter comme un spécialiste incompétents devant les autorités. Une méthode similaire est utilisée si vous voulez survivre avec vos emplois légitimes. Cela ne peut pas être ignoré. Afin de punir le contrevenant, recueillir des preuves contre eux et donner de la tête.
Comme une arme sont également utilisés plaintes constants supérieurs. Dans ce cas, vous devez être en mesure de bien expliquer la situation à votre superviseur. Il ne est pas nécessaire de répondre à la même, il est le meilleur juste de ne pas donner un prétexte pour adversaires "stukachestva."
Souvent intrigants de bureau recueillies sur collègues compromettantes indésirables. Afin de ne pas tomber dans les mains des ennemis, il est préférable de mettre immédiatement un mot de passe sur votre ordinateur et de ne pas donner à ne importe qui. Et Dieu ne plaise qu'ils sachent combien vous obtenez en fait, sinon une fois que vous commencez terrains à bâtir. Toutefois, les données sur les salaires doivent être conservés dans les comptes, ce qui est strictement interdit de donner ces informations aux employés.
intrigants de comportement rattrape toujours l'œil des gestionnaires expérimentés qui peuvent précipiter les employés à temps violents, et donc d'éviter les conflits et scandales. Et si pour les principaux subordonnés ne sont un moyen d'atteindre leurs objectifs, alors il est beaucoup plus pratique d'attiser la haine dans l'équipe. Mais en règle générale, les employés de cette équipe depuis longtemps ne se attardent pas.