Nouvel emploi - ce est toujours une nouvelle équipe. Et puis, afin de se adapter il faut certainement temps et d'efforts.
Soyez prêt pour le fait que les premières semaines de la nouvelle équipe vous laisser sur le soi-disant de broyage avec les gens. Si vous travaillez à distance, cette condition seulement prolonger le processus, cependant, et faire pratiquement indolore. La complexité du processus d'adaptation dépend de votre groupe de la personnalité et la volonté de vous emmener dans leurs rangs.
Et ce ne est pas toujours l'adoption finale a lieu, comme certains nouveaux arrivants de vouloir garder le lieu de travail, dès les premiers jours de littéralement forcés de survivre. Psychologues dans ce cas on parle de mobbing.
Mobbing - une terreur psychologique collective, la persécution à l'égard de l'un des employés afin de faire de lui (elle) de quitter le lieu de travail. Moobing peut être horizontale lorsque la persécution vient de collègues ou subordonnés, et les patrons quand rage verticales.
Comme un moyen d'atteindre l'objectif choisi de répandre des rumeurs, l'intimidation, l'isolement social et, en particulier, humiliant. Bien sûr, il aura une incidence sur l'état mental et physique du débutant jusqu'à l'invalidité.
Bonne pèsent eux-mêmes les avantages et les inconvénients de travailler en équipe. Si vous décidez de rester, doivent maîtriser les compétences de comportement assertif, ce est d'apprendre à être poli persistance en eux-mêmes et de leurs droits défendre. Cela peut vous aider à travailler avec un psychologue et connaissance de la psychologie sociale et organisationnelle. Soyez patient et rappelez-vous que tout l'argent n'a pas gagné, et la santé vous avez une.