Intention de montrer la supériorité de ses employés peut provoquer la méfiance et de l'agression. Mais oubliez pas que vous, tout d'abord, la tête et sont responsables de chacun d'entre eux, aussi, peut être dangereux. La chose la plus importante pour apprendre à se en tenir à la moyenne d'or et d'agir sur la situation. Respect pour les subordonnés ne peut pas être obtenu par la force, seulement un exemple personnel dans le travail, et sympathique dans la mesure où je peux comprendre les relations qui aident à créer une équipe qui est capable de faire l'impossible dans leur domaine.
Essayez de ne pas avoir des animaux, leur montrant un traitement spécial. Les employés doivent voir et sentir qu'ils sont à des positions égales dans les yeux de la tête. Cela signifie que pour tout travail mal fait peut être puni. Mais ne lésinez pas sur la louange ou indemnité pécuniaire pour des réalisations exceptionnelles dans le travail. Cela encouragera les gens à mettre l'effort maximal.
Soyez un exemple pour leurs subordonnés en tout. Vous pouvez convaincre, contraindre, de punir, mais seulement l'implication personnelle dans le projet est la meilleure motivation pour les autres. D'autant plus que ce sera au courant de tous les processus et les aider à temps pour voir le danger possible.
Le grand plus est des formations et des séminaires de visites périodiques sur la gestion du personnel. Théorie combinée avec la pratique, apporte des résultats plus rapides et aide à éviter les erreurs inutiles.