Des indications supplémentaires devrait ordonner une enquête officielle sur le rapport écrit. Pour ce faire, vous devez prendre l'explication d'un employé qui a commis une violation, ainsi qu'avec ses collègues. En outre, l'employé doit écrire personnellement un rapport détaillant la violation, et joindre les pièces justificatives (comme une feuille de handicap, etc.). Ensuite, vous devez faire des copies avec l'ensemble du paquet de documents.
Dans l'étape suivante consiste à mener une enquête officielle, au cours de laquelle, se il se avère que le fait que la violation de la discipline a aucune raison valable de se allonger employé à des mesures disciplinaires.
Conclusion Le contrôle de service est effectué comme suit: décrit une violation des raisons contribuant à sa commission, les références à la réglementation régissant la poursuite de ces actions. À la fin de la conclusion de l'enquête officielle des demandes de traduire les contrevenants en justice.
Après l'approbation de la tête du document délivré une ordonnance de la peine, qui identifie la collection, des «commentaires» à «service incompétence." La punition extrême est licenciement. Il faut se rappeler que l'ordre verbal de la peine ne est pas annulé pour supprimer la peine, doit émettre un ordre approprié, mais au plus tôt six mois à compter de la date d'enregistrement de l'ordre de punition.