Au début du contrat être sûr d'inclure la date et le lieu de dessin (juste assez pour indiquer la ville). Si vous mettez dans une organisation de numérotation des documents de personnel, spécifier et numéro de commande.
Avant de faire ce document juridique, vous devriez discuter avec l'employé sous forme de salaires, il est de deux types: le temps (ce est à dire sur la base du temps de travail) et la pièce (basé sur les produits manufacturés, fonctionne). Cette information est également prescrit dans le contrat de travail, le plus souvent en termes de rémunération. Dans ce document juridique aussi précise divers taux et les rapports tarifaires.
Parler et conditions de travail. En règle générale, le contrat doit être spécifié: masse salariale, offrant des conditions de travail, les congés annuels, la performance de conscience du travail et le comportement approprié, etc. En outre peuvent être spécifiés et d'autres conditions, telles que la capacité d'aller sur de longs trajets, heures supplémentaires, etc.
Dans l'élaboration du contrat de travail est nécessairement fondée sur les règlements - travail, civils et code des impôts. Même si l'employé convient de faire preuve de loyauté, par exemple, de travailler sept jours par semaine, puis pour vous, il se heurte à de sérieux problèmes avec les différentes autorités.
Après l'établissement du contrat doit le signer, le faire dans les deux sens. Toutes les informations sont maintenues ensemble par un timbre bleu de l'organisation. Ne oubliez pas que vous devez être un contrat de travail en double. Faites des changements dans le document ne peut pas être, cela se fait seulement en faisant accord additionnel.