Ces précieux employés peuvent améliorer la qualité des produits, accroître leur productivité et leur contribution au processus de production est vraiment précieux et peuvent même être exprimées en pourcentage des bénéfices. Se il veut partir, alors ce peut être des raisons non liées aux conditions de travail - qui se déplacent dans une autre ville, associée à des changements dans l'état civil et d'autres raisons personnelles. Dans ce cas, garder difficilement praticable.
Dans d'autres cas, un tel désir peut être dû au fait qu'il est impossible de promouvoir la prise de conscience de croissance de carrière "up" ou faible, à son avis, le paiement de son travail. Le problème avec le paiement vous pouvez décider d'évaluer objectivement la contribution que l'employé fait leur travail.
Dans un autre cas, pour le garder, vous devez vous rappeler sur les possibilités de croissance alternatifs. Cela signifie qu'il peut être amené à travailler sur la nouvelle zone de développement, ou de travailler dans un secteur connexe. Pour cela, il est nécessaire d'envoyer pour la formation, stage ou de formation pour acquérir de nouvelles connaissances et de compétences, des qualifications supplémentaires.
Cette formation supplémentaire permettra spécialistes pour augmenter leur valeur de marché, mais pour eux-mêmes - de leur propre importance. Il est également un facteur important qui empêche les gens à un lieu de travail particulier. Une telle démarche "Sideways" rentable et le leadership - un homme habitué à la bonne foi et une approche créative pour résoudre les problèmes avec des yeux neufs peuvent regarder un nouveau domaine d'activité dont il était chargé, pour trouver de nouvelles solutions innovantes en utilisant l'expérience acquise.
Vous pouvez également fournir un employé précieux pouvoirs supplémentaires accordés à une plus grande autonomie et d'indépendance. Par exemple, un bon moyen de lui donner de se prouver dans le nouveau cas échéant les activités de mentorat. Il a non seulement être en mesure de transmettre aux jeunes membres de leurs propres compétences, aptitudes et approche à l'égard de leur travail, mais aussi d'évaluer la façon dont chacun d'entre eux et former prometteur pour la société.
Incitation supplémentaire va transférer un employé comme un expert, qui participera à la prise de décisions de production importants. Conscience de son importance et de l'autorité dans l'entreprise - un grand encouragement pour garder un employé apprécié, soulevant son statut.