Déjeuner - un temps personnel de chaque employé. Et vous pouvez en disposer à sa discrétion. Rappelez-vous, l'heure du déjeuner est un type de loisirs. A ce moment, vous êtes libérés de tous droits de travail. Donc avoir le droit de quitter le lieu de travail et vaquer à leurs affaires (club de remise en forme, médecin, centre commercial, rencontrer des amis et de la famille, etc.). Cela devrait être fait uniquement pendant la pause de midi, tout en ne capturant le temps. Gardez à l'esprit que si au cours de la pause déjeuner, vous strictement interdit quitter la place, il est temps pour être inclus dans la journée de travail et payé séparément.
Le Code du travail de l'année 12.09.1971 (CLL), qui a agi plus tôt, en disant que la rupture peut fournir aux employés avec seulement quatre heures après le début de la journée. Aujourd'hui, le Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) ne est pas définit strictement le moment où l'employé doit aller pour le déjeuner. limites de rupture sont indiquées par le règlement intérieur ou un contrat de travail, qui est pour postuler à un emploi. En règle générale, de nombreuses entreprises midi pistes 12-15 h et dure de 30 minutes à 2 heures, au cours de laquelle vous avez le droit de se absenter une collation. Rappelez-vous que ces heures ne sont pas payées. Donc, si vous travaillez 8 heures par jour et de venir au bureau pour 10,00, avec la pause de midi, qui, par exemple, dure 1 heure, vous devez terminer le travail à 19h00, «huit» doit être maintenue et les feuilles de temps.
Les femmes avec de jeunes enfants (jusqu'à 1, 5 ans), en plus du déjeuner devraient être fournis avec des pauses supplémentaires pour nourrir le bébé (pas moins de trois heures et pas plus courte que d'une demi-heure chacun). Si vous pouvez négocier avec l'employeur, ces interruptions peuvent rejoindre pour le dîner ou résumées et transféré au début ou à la fin de la journée de travail. Ils sont payables, comme inclus dans le temps de travail.
Durée et l'heure du dîner doivent être prescrits dans le contrat de travail. Et si vous souhaitez quitter le bureau 30 minutes plus tôt, lors de l'application pour un emploi Parlez cette fois avec l'employeur. Il sera peut-être en mesure d'aller pour elle, la réduction de votre salle de repos pour une demi-heure. Rappelez-vous, en faveur de raccourcir les heures de travail, de renoncer à la pause de midi est impossible. Ce est une violation flagrante de la RF de LC, qui stipule que toute personne est tenue de se reposer pendant le travail d'un jour.