Lorsque le principal problème a été résolu, sélectionnez une base pour l'un des emplois, qui peut être trouvé sur l'Internet, et le marteau dans l'information générale sur la personne. Alors commence le processus de création, qui, toutefois, doit être maintenu sous contrôle.
Tout d'abord, préciser l'objet de la rédaction d'un CV. La tâche principale qui résout reprendre - pour se rendre à l'entrevue, il est donc important de préciser une déclaration claire de ce que vous voulez. Par exemple, obtenir un emploi de travailler avec les entreprises clientes. Cela semble très spécifiquement et clairement. Employeur potentiel va comprendre tout de suite que pour les tâches que vous définissez vous-même, et vous ne avez pas à perdre de temps à expliquer le service du personnel que vous n'êtes pas un expert sur le personnel.
Deuxièmement, spécifier clairement quelles fonctions vous avez effectué dans un emploi précédent. Au lieu trivial "pour répondre aux appels des clients" ne hésitez pas à écrire "contrats de support de clients clés." Gardez à l'esprit que cette brochure de synthèse, et les biens qu'il loue, ce est vous. Utilisez l'argot des gestionnaires professionnels, les mots «planifier», «budget», «supervision», «projets», et ainsi dans ce sommaire est très approprié. Ne essayez pas de spécifier plus de dix sortes de tâches que vous avez effectuées dans chaque organisation, l'employeur potentiel apprécie le temps.
Troisièmement, la liste des programmes d'ordinateurs avec lesquels vous avez travaillé. Ces compétences sont votre avantage concurrentiel parce que vous ne avez pas à enseigner, et il est temps et de l'argent que les gens d'affaires ne sont pas dispersés. La même règle se applique à la connaissance des langues, assurez-vous d'expliquer ce que votre niveau de langue étrangère, et même spécifier les langues ont tout juste commencé à apprendre (avec la mention «sous enquête»), il sera une indication que vous visez à développer.
Ne essayez pas de faire un volume de synthèse, votre objectif - de faire un employeur potentiel vous sélectionnez à partir d'un grand nombre de candidats. Dire pourquoi il devrait opter pour votre personne, vous serez en mesure d'interroger.