Le manque de travaux en cours dans votre situation donne un avantage: vous avez assez de temps libre, vous ne avez pas à demander la permission de visiter interviews cachent la recherche d'un nouveau travail de ses supérieurs, et de surveiller l'utilisation des offres et des e-mails ordinateur élimine le problème de la composante éthique. Et puisque beaucoup de problèmes avec le temps que vous ne avez pas à traiter de façon optimale votre recherche d'emploi ainsi que de leurs fonctions. À savoir, de consacrer au moins huit heures de travail tous les postes vacants de vue de jour et la réponse, les curriculum vitae et lettres de motivation, sélectionner des exemples de travaux qui démontrent le mieux à votre professionnalisme à la lumière des spécificités d'un travail particulier, communiquer avec les employeurs.
Si l'employeur a répondu à votre CV, où à la première position est la date du licenciement, ce qui signifie que, dans ses yeux, vous n'êtes pas sans espoir. Mais dans l'interview, et peut-être dans la communication précédente à lui, à partir de laquelle dépendra de savoir si l'employeur est logique d'organiser une rencontre personnelle avec vous, la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, assurez-vous que vous le réglez. La réponse dépend entièrement sur vous et sur votre réponse - les perspectives d'emploi. Toutefois, le requérant, qui est à la recherche d'un nouvel emploi, tout en restant sur le même, aussi, ne oubliez pas de demander que qu'il ne est pas satisfait, et la chance de gâcher tous la réponse irréfléchie de lui autant que vous le faites.
L'une des principales règles de toute entrevue: environ anciens employeurs est inacceptable pour répondre négativement. D'autre part, dans un entretien avec un employeur potentiel, en tout cas ne devrait pas dire un mensonge. Et si la raison de votre licenciement avait un conflit, ont à dire à ce sujet. Mais cela doit être fait diplomatiquement que possible. Faire preuve d'objectivité dans l'évaluation de la situation, évitant ainsi les déclarations d'évaluation sur l'autre côté. Parlez-nous des raisons de la décision et en tirer des conclusions.
Un bon argument en votre faveur sera recommandation positive des employeurs précédents. Signer ce document peut être non seulement la première face de la société, ou votre supérieur immédiat, et aucun de ses collègues, capables de vous qualifier en tant que professionnel. Bien que des lettres de recommandation signées par la gestion ont manifestement plus de poids. Mieux stock sur les recommandations sans délai le cas indéfiniment. Mais si nécessaire, vous pouvez prendre à tout moment, et la recherche d'un nouvel emploi - une occasion appropriée pour cela.
Si un emploi convenable ne est pas juste, ce ne est nullement une raison de désespérer. Tôt ou tard, un professionnel sera de trouver exactement ce dont il a besoin.