entretien du stress: comment l'obtenir correctement

 Ces sondages montrent qu'un tel instrument controversé que d'une interview de stress a ses partisans, mais ils se est avéré être moins de la moitié des gestionnaires des ressources humaines interrogés. Revendication de la position associée à des niveaux élevés de stress, il faut au préalable se habituer à l'idée de la possibilité de rencontrer un partisan de cette façon de faire l'entrevue. En outre, il peut être utile à la reconnaissance en temps opportun des signes de stress entrevue.

Une façon relativement innocente pour créer un inconfort psychologique pour le requérant pour le poste vacant est intentionnellement retarde le début de l'entrevue. directeur des ressources humaines peut en même temps de se excuser pour le retard et demander d'attendre. Pour l'expert ne sera pas difficile pour une heure d'attente pour évaluer tendance similaire du comportement démontré par le demandeur. Contender, doterpevshy stoïquement avant l'entrevue et a parlé durement leur opinion sur un employeur potentiel peut démontrer un niveau adéquat de résistance au stress. Dans une telle situation est considéré comme une tentative plus raisonnable de reporter l'entretien du requérant à un moment plus approprié et l'attitude détendue à la situation.

Dans l'arsenal des professionnels des RH peuvent être d'autres façons de traduire l'interview dans la catégorie de stress. Parmi eux, nous pouvons citer le monologue continu dans lequel le candidat à un poste ne peut pas insérer un mot. Face à cette situation, il convient de rappeler que ce discours est conçu pour provoquer une réponse au demandeur. Il est nécessaire d'écouter attentivement le monologue, mettre en évidence les principales idées et après le discours, le directeur des ressources humaines éclairer successivement les questions soulevées.

Way de provoquer le demandeur peut être souligné le manque d'attention, ce qui démontre le représentant de l'employeur. Cette situation est une excellente occasion de démontrer leurs talents dans le domaine de l'auto-présentation. Ne oubliez pas que le manque d'attention dans ce cas est le seul moyen d'évaluer la réponse du candidat.

Parmi les trucs moins inoffensifs des supporters d'Arsenal interviews stressantes peuvent être adjacente à la question de tact et la démonstration de manque de respect envers le demandeur. Il est supposé que ces techniques permettent d'identifier les candidats qui sont incapables de penser clairement dans une situation précaire. Retirer honorablement de la situation peut, tout en restant dans le comportement correct. En d'autres termes, ne prenez pas le style proposé de la conversation.

entretien de stress est très efficace, mais pas la seule façon d'avoir une idée sur le comportement du demandeur en termes d'inconfort psychologique. L'homme dans le domaine du recrutement peut être description suffisante des actions du candidat dans une situation tendue avec laquelle il a eu à faire face.