Il est nécessaire de se préparer à l'entrevue à l'avance. Définir une liste de questions clés liées à la formation du candidat, l'expérience de travail, qualités professionnelles. Si le dernier bloc de questions à vous préparer difficile en raison du manque de connaissance de ce domaine d'activité, chercher l'aide professionnelle. Laissez-les vous aider à faire une tâche de test à petite, ce qui aidera à identifier les qualités professionnelles du candidat.
Nomination d'évaluer correctement le temps qu'il faut la conversation avec le candidat à la prochaine n'a pas eu à attendre longtemps. Sinon, il peut produire une impression défavorable de votre entreprise. Habituellement, l'entretien prend une demi-heure.
Négocier avec les candidats au sujet de la réunion, être sûr de se rappeler l'heure exacte, la date et le lieu où l'entrevue aura lieu.
Préparer la pièce où l'entrevue aura lieu. Il est souhaitable que ce était une salle de réunion privée, comme dans une chambre avec des étrangers, les gens se sentent généralement plus maladroit que lors de la communication en face-à-face.
Une bonne idée pour désactiver l'interview sur votre téléphone.
De l'entrevue, il est nécessaire de dire bonjour, vous présenter et donner un candidat pour le poste de votre carte de visite. Ne pas commencer l'interview directement avec des questions, donner à l'homme un peu pour récupérer et se sentir plus calme. Dire quelques remarques générales sur l'entreprise et de l'emploi, nous parler des conditions de base de ses futurs travaux.
Passez ensuite aux questions, en utilisant le plan, récolté plus tôt. Commencez par des questions simples, mais demandez-leur d'une manière que les gens ont donné des réponses détaillées. Il serait mieux si vos questions vont commencer par les mots «où», «quand», «pourquoi», «qui», «comment». Demandez au candidat de son dernier travail. Essayez de savoir pourquoi il a quitté ou veut sortir avec elle.
Ainsi poser toutes les questions en fonction de votre planu.Odnako ne se arrête pas avec le plan - si, au cours de l'histoire du candidat pour le poste que vous devrez répondre à certaines questions, se il vous plaît de les diriger.
Écoutez attentivement. Ne comptez pas sur la mémoire pour prendre des notes écrites - alors vous serez très difficile de se rappeler lequel des candidats mentionnés.
À la fin de l'entrevue leur demander se ils ont concurrent pour le poste de questions pour vous. Écoutez attentivement et répondre à chacune très sincèrement.
Conclusion de l'entrevue, le demandeur dire quand une décision est prise. Promis de l'informer de toute façon. Si vous êtes très occupé, lui dire quand il peut vous appeler pour connaître les résultats.