Très souvent, les femmes de ce type de travail entièrement libérées, l'auto-amélioration, la poursuite de la prochaine «trophée», tout à fait conscients du fait qu'ils sont plus de mères et épouses. Les enfants voient maman, au mieux, au coucher, si ce ne est quelques heures le week-end. Et si la famille à deux carriéristes, devient inévitable concurrence entre mari et femme. Ils essaient de prouver à l'autre de leur importance et de la nécessité dans les affaires. Les enfants dans ce cas fournies par les grands-parents de l'éducation, baby-sitters, les tantes et les autres, les familles moins fréquentées. Il ya un autre type de carriéristes qui sont prêts à sacrifier leur développement de carrière pour le bien-être de la famille, si le mari cherche également à réaliser leur potentiel commercial.
Les scientifiques des Pays-Bas à travers des enquêtes sociales ont constaté que les femmes carriéristes changent souvent leurs maris. Les femmes financièrement indépendantes et réussies trouvent qu'il est difficile de résister aux tentations. Et, comme disent les chercheurs, une telle chose que la fidélité ne dépend pas du sexe de l'individu. Ce est le pouvoir absolu, la confiance en soi, la persévérance sont directement liés à la probabilité d'infidélité. Le poids plus important de personnes dans une société, le plus stable de son indépendance financière, plus il modifie sa deuxième moitié. Ceci se applique aux deux sexes.
Des études montrent que les femmes ne sont pas opposés à changer leurs maris, alors que, par exemple, en voyage d'affaires. En appendice de financièrement indépendante de l'homme une femme change plus souvent. Certains psychologues croient que la raison de ce comportement que les femmes d'affaires modéliser inconsciemment leur comportement sur la base du mâle. Par conséquent carriéristes peu susceptible de changer son attitude envers sa famille de trahison. Ce est un peu un jeu dont les règles sont les hommes et les femmes qui ont réussi établies essaient de réussir dans tout ce qu'ils ne reconnaissent pas. Cela se applique à la sphère personnelle. Mais en même temps, les résultats d'autres études montrent que le sexe faible moins vu dans la sensation sexuelle. La raison réside probablement dans le fait que le nombre de membres de la gent féminine dans l'entreprise ne est pas encore si grand.