Écrivez le nom du titre: "Caractéristiques" et entrez le nom, employé patronyme et les positionne pour le moment.
Dans l'introduction, indiquez le nom, les initiales, l'année et le lieu de naissance, travailleur de nationalité. Refléter les principales étapes de sa biographie - il a terminé l'éducation, année d'obtention du diplôme, spécialité obtenue dans le processus d'apprentissage. Dressez la liste des sociétés dans lesquelles il a travaillé plus de 2-3 ans avant d'aller travailler pour vous, un poste qu'il a occupé en même temps.
Parlez-nous de ce que sont la responsabilité de l'employé pour le moment, et que la façon de bien et fidèlement il les remplit. Inscrivez ces traits qui l'aident dans son travail et, si disponible, puis ceux qui l'entravent l'accomplissement compétent et en temps opportun. Remarque sont positifs pour toutes les traits de caractère des travailleurs que la responsabilité, l'engagement, l'apprentissage.
Dressez la liste des faits confirmant son désir d'améliorer leurs compétences: la formation continue, des cours spéciaux et formations. Ne oubliez pas de mentionner au sujet de la participation à des séminaires et des conférences, des expositions et des rapports. Se il est une publication dans les médias et ouvrages scientifiques, et reflètent ce fait.
Caractérisation complète des informations sur la façon d'ajouter dans la relation de l'employé avec le reste de l'équipe, comme il est sociable et apprécie si l'autorité. Se il effectue une charge sociale supplémentaire, les énumérer.
En conclusion, préciser pour quoi et quelle organisation fournit cette fonctionnalité. Placez une signature correspondante supérieur immédiat, chef d'état-major et de signer la réponse de la tête de la société.