Si vous ne preniez une position, leur faire savoir tout de suite que ce ne est pas prêt à faire un travail supplémentaire, sauf cas de force majeure. Rassurer le patron qu'ils sont prêts à aider en cas de crise, mais ne soulignent que des fonctionnalités supplémentaires à réduire la vitesse et la qualité de votre emploi principal.
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Regardez autour de vous: si tous vos collègues sont en retard après le travail, ou le directeur vous a choisi comme travail «chevaux», comme le maillon le plus faible. Dans le premier cas, faire un choix - à rejoindre les travailleurs, et peut-être quitter l'entreprise, qui a encouragé le travail irrégulier. Dans le second cas, examiner pourquoi il est vous êtes devenu une victime. Très probablement, vous montrez trop de zèle, de peur de se montrer des employés déloyaux. Passez les rouages et honnêtement répondre - ce est la peur, le complexe de victime ou tout simplement l'incapacité de dire «non».
Aidez-Moi
Demandez conseil à des collègues de confiance. Voyez comment ils sont en mesure de protéger adéquatement leurs fonctions et les autorités mises en place. Réfléchissez bien à la arguments, des preuves, la pratique à la maison pour parler calme, voix persuasive. Disent quelques fois «non» clairement et avec confiance. Former aussi longtemps que ce est un mot difficile ne sera pas familier pour vous.
Qualification
Ne ayez pas peur de demander au gérant, un emploi est une priorité: ce que vous facturez imprévue, ou du capital. Soyez prêts pour une différentes options d'intervention - de sorte que vous vous sentirez plus confiant, vous ne soyez pas pris par surprise. Ne pas faire des excuses, vous ne avez pas à faire un travail qui ne est pas fixé dans vos fonctions. Apprenez à refuser des demandes déraisonnables en chef, vous aimer, apprécier le temps de leurs propres et d'autres personnes.