Congé volontaire accordée par le chef de l'entreprise. Habilitées à le recevoir habituellement prescrit dans le contrat de travail. Vous pouvez l'utiliser dans l'heure souhaitée en conformité avec l'ordre tel que spécifié dans le contrat. Se il vous plaît noter une période de travail, vous pouvez utiliser le droit de recevoir un congé supplémentaire, ce est sa durée.
Toutefois, notez que la durée du congé supplémentaire ne dépend pas seulement sur la prise de la tête, il est inscrit dans le Code du travail et dépend de la cause de congé et les employés du poste.
Congé supplémentaire peut ne pas recevoir toutes les catégories de travailleurs, il ne peut être que: les employés des industries dangereuses, les travailleurs dans les industries dangereuses, les employés ayant des horaires irréguliers et ceux qui travaillent dans le Grand Nord.
Vacances supplémentaires sont: le congé parental et le congé pour se occuper d'un enfant. Sa durée maximale est de trois ans. Gardez à l'esprit que l'allocation de soins, l'entreprise ne paie que pour un an et demi.
Ce congé peut être accordé aux parents et deux enfants ou plus. A les mêmes salaires qu'ils ne ont pas été conservés. Pour accorder un congé supplémentaire peut compter et les mères célibataires qui élèvent un enfant de moins de 14 ans, ainsi que les personnes qui ont un enfant handicapé.
Le droit à un congé supplémentaire obligatoire peut être appliquée à tout moment, mais pour l'obtenir en totalité, besoin de travailler dans des conditions de production nuisibles d'au moins 11 mois. En outre, la durée de l'effet de la fête et de l'expérience - plus il est élevé, plus les vacances.
Faire congé supplémentaire est semblable à l'âme. Vous devez écrire une déclaration et l'approuver. D'autres actions doivent être effectuées par des membres du service du personnel. Ils sont tenus de payer des vacances supplémentaires dans le calendrier des vacances, la veille, il a commencé à émettre des ordres. Assurez-vous que il est écrit que le reste vous payez. En outre, la carte personnelle de l'employé doit être enregistré sur le congé supplémentaire.