Provoquent souvent des conflits avec les supérieurs sont goûts et des aversions leadership. Et comme une conséquence - la promotion de l'échelle de carrière dépendra de la capacité de l'homme à améliorer les relations avec le chef.
Si l'employé se permet de critiquer publiquement les autorités, il ne est guère longtemps, il prendra sa place. La confiance et la sympathie des autorités - une des pierres angulaires de toute carrière. Pour les gagner, il est nécessaire de suivre quelques règles simples.
Tout d'abord, le différend ne devrait jamais élever la voix comme la source en réponse à faire de même. Et au lieu de discuter des problèmes d'affaires obtenir querelle banale. Elle donne le ton de la communication patron, il est donc préférable d'écouter en silence patron. Et seulement après que d'exprimer leur point de vue.
Deuxièmement, se il ya un conflit avec les autorités, il ne est pas nécessaire de savoir si ses subordonnés. Pour discuter du leadership avec les subordonnés doit être tabou.
Troisièmement, ne ont pas à être imposée leadership. Ce est les droits directs chacun doit se acquitter. Et nous devons être prêts à faire en sorte que, si elle réussit, lauriers gagnantes iront seulement à la tête de l'entreprise.
Quatrièmement, le chef - pas une machine, mais un homme avec ses faiblesses, qui méritent d'être connus. Dans certaines situations, cette information peut être très utile.
Cinquièmement, nous devons apprendre à sourire, sourire, car elle reflète l'humeur et l'attitude à l'interlocuteur.
Dans les relations avec les collègues aide séparation claire des tâches. Et vous ne pouvez pas travailler en équipe et d'être libre des règles adoptées par elle. Par exemple, si votre organisation a pris la fête de vacances, ne les ignorez pas.
Malheureusement, les conflits dans les organisations avec ses collègues semblent non seulement sur le travail, mais aussi comme une manifestation de la lutte pour "une place sous le soleil." Il est important de ne pas se démarquer de l'équipe aussi, parce que les organisations ne aiment pas parvenus et animaux supérieurs.
Dans les relations avec le personnel amical et mieux choisir une ligne de conduite plat: utiliser l'aide mutuelle, les potins, pour ne pas dire du mal, de ne pas informer ses supérieurs. Ensuite, il ya la chance d'être accepté dans la communauté, et donc se débarrasser de nombreux conflits.
Et émergents conflits avec des collègues mieux ne pas être évités, et apprennent à résoudre de manière constructive, à venir à un compromis sur les deux côtés.
Si un conflit au travail a entraîné le licenciement, alors ne pas traiter cela comme la fin du monde. Après tout, en tout cas, une personne reste connaissances, l'expérience et la possibilité de commencer une nouvelle période de sa vie.