Salaire Donc, vous étiez détenu, vous avez compté la période qui se est écoulée depuis la date de l'émission proposée de la date de réception effective des fonds. Pour les calculs en utilisant une formule spéciale. Multipliez le montant des salaires sur le taux de refinancement de la Banque centrale de Russie, qui est valable au moment de l'émission, diviser par 300 et multiplier par le nombre de jours de retard. Partager 300 nécessaire pour obtenir la partie souhaitée de 1/300 du taux de refinancement. Après tout, une telle quantité déterminée par l'État en vertu de la loi pour le retard dans le paiement des salaires.
. Par exemple, si vous avez un salaire de 20 000 p, Et ce détenu à vous pour 15 jours, la pénalité sera calculée comme suit: 20 000 x 9%: 300 x 15 = 90 p.
Bien entendu, la quantité à la suite d'assez petite. Mais ce est juste pour vous. Du point de vue de l'employeur, de détenir le salaire est extrêmement désavantageux. Après tout, tous les employés devront payer une pénalité. Et même si elle est égale à seulement 90 roubles, pour les 10 travailleurs auront déjà mis 900 p.
En outre, en 2010 adopté des amendements au Code du travail, qui a fixé un pénalité de retard et la non-délivrance du salaire. Si l'employeur est en partie retarde l'argent pour deux mois, il va imposer des amendes de 120 000 $ frotter. Dans certains cas, il est supposé même privation de liberté pouvant aller jusqu'à 1 année.
Si les salaires sont détenus en totalité, alors directeur de l'organisation sera condamné à une amende de 200.000 à 500 000 p. Ou est-ce l'attente d'un emprisonnement de deux à cinq ans.