Ne oubliez pas que l'expérience totale est inclus durée de vie dans l'armée, dans la police, les services judiciaires de test, la durée de la garde d'enfants et un ans et demi, le temps passé loin du travail selon un congé de maladie. Inclure aussi la longueur totale de la date à laquelle l'employé a été enregistrée dans le service de l'emploi, déplacé d'un état à un autre service, était en exil politique, prison, engagé dans le travail social, les soins pour une personne handicapée du premier groupe ou pour les parents proches de plus de 80 ans.
Si vous remplissez un certificat médical, spécifiez la boîte longueur totale de service approprié en année, mois et jour. Avec l'expérience de plus de 8 ans surcharger 100% du salaire moyen de 24 mois, 5-8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Pour faire un décompte de l'expérience spéciale pour des périodes de travail dans des conditions dangereuses, pénibles ou dangereux, il faut soustraire de la date du rejet de la date d'admission. Si un employé ne quitte pas, et que vous faites un calcul pour le calcul des congés supplémentaires, la date de calcul, il faut soustraire la date de réception. Pour chaque année de surcharge travaillé un jour de congé supplémentaire.
Service continu doit compter pour le paiement des prestations supplémentaires qui reviennent souvent entreprise pour un fonctionnement continu du personnel permanent. Pour ce faire, il faut soustraire de la date de calcul de la date d'admission. Si la panne ne dépasse pas un mois, l'expérience est considérée comme continue. Additionnez tous les nombres arrondis à pleines années. Courus Montant des avantages sociaux en conformité avec les instructions de règlement intérieur de l'entreprise.
Toutes les périodes de travail que vous pouvez trouver dans le "1C". Pour ce faire, remplissez toutes les dates dans les domaines concernés, déplacer le curseur sur le graphique désiré. Vous recevrez le résultat initial, arrondie à la entiers année, mois et jour.