Réduction d'une unité standard particulier est examiné lors d'une réunion des fondateurs ou des membres de la Société. Résultats sont émis sous la forme de protocole est basé sur la tête de l'organisation doit rendre une ordonnance.
En outre document administratif reçoit les cadres qui doit notifier réduire le personnel. Pour ce faire, sur la tête de l'organisme dans le coin supérieur droit d'écrire un titre et le nom de la personne qui a envoyé le document.
Suivi par la date et le nom du document qui est "préavis de licenciement en raison de la réduction des positions", puis va le texte principal. Il est nécessaire d'écrire le motif du licenciement, et se référant à l'article de la loi; la date du licenciement; numéro du contrat de travail. Ci-dessous employé doit signer, ce qui signifierait introduction et l'acceptation de l'information ci-dessus.
Le contenu de l'avis peut être quelque chose comme ceci: «Conformément à l'article 180 du Code du travail, de vous informer que grâce au dispositif de réduction des effectifs (spécifier la base, la date et le numéro de l'ordre), votre position est soumis à une nouvelle réduction. Résiliation du contrat de travail (préciser le nombre et la date) sera faite au plus tôt à la fin de deux mois à compter de la date de préparation du présent avis. Nous vous demandons de signer, ce qui signifierait introduction et l'acceptation de l'information ci-dessus. "
Après cette notification signée par le chef de l'organisation et réduire le personnel. Date flexible du dépôt de l'instrument.
Dans ce cas, si vous prévoyez de fournir une autre position de réduire le personnel, il doit également être précisé dans la notification.