En conformité avec le Code du travail, comme cela a été dit, laisse pour l'année pour l'employé, est de 28 jours. Sa taille est parfois augmenté dans les cas prévus par la loi. Pour calculer le nombre de jours de congé, le salarié est censé avoir besoin 28 jours divisés par 12. Ainsi, pour chaque mois les œuvres des employés ajoutés 2, 33 jours de vacances. Pour calculer la rémunération doit multiplier ce chiffre par le nombre de mois travaillés dans la période actuelle. Arrondi ne est faite que dans une grande manière.
Maintenant, nous devons calculer le salaire moyen. Il prend en compte tous les paiements pour la période en cours, y compris les indemnités, primes et récompenses. Exclus seulement une aide matérielle, et les paiements de cadeaux. Lors du calcul de la rémunération pour les jours de vacances inutilisés par mois est pris pour 29, 4. Ce est le montant total des paiements à diviser par le nombre de mois, puis à 29, 4. Le résultat - paiement en un jour, qui est multiplié par le nombre de jours utilisé vacances.
Pour refléter correctement le paiement des indemnités dans les documents préparés pour l'ordre de départ pour la résiliation du contrat de travail. Après ce un calcul de référence est faite dans le travailleur de carte privative. Cette procédure est mise en oeuvre pendant la cuisson. Si un employé, par exemple, ne pouvait pas prendre des vacances en été et veut obtenir une indemnisation à la place, il aura besoin d'écrire une application pour le remplacement de la fête principale pour un paiement en espèces. Après ce qui est fait une commande et le paiement se fait déjà connu.