Comment payer les heures supplémentaires

 Conformément à l'article 152 de la RF de LC, les heures supplémentaires est payé en volume accru, qui est, si l'employé a travaillé des heures supplémentaires pour deux heures, période pendant laquelle il est accusé salaires demi. Dans ce cas, quand il a travaillé pendant plus de deux heures, le gestionnaire doit accumuler pour lui les salaires au moins deux fois le montant. Gardez à l'esprit que les salaires peuvent être augmentés plus loin, mais le réduire est nullement impossible. Dans ce cas, si vous souhaitez augmenter le taux, puis ajouter que dans la convention collective ou en mesure de payer.

Dans un acte juridique ne est pas précisée la condition de calcul des heures supplémentaires, ce est la somme dont se attendre à payer - est inconnu, il peut être un taux de salaire ou traitement. Par conséquent nécessairement enregistrer ce fait dans le contrat.

Comment peut attirer des employés à travailler des heures supplémentaires? Initialement publié un ordre dans lequel la tête prescrit la nécessité d'attirer employé supplémentaire pour travailler. Dans les documents administratifs comprendre la raison, par exemple, en raison de besoins opérationnels.

Nouvelle notification est faite à l'employé, il doit également indiquer la raison et les heures de travail possibles (vous pouvez mettre en place un calendrier). L'employé doit confirmer que vous voulez écrire une entente écrite ou dans la notification "Avec des informations lu et je accepte", signer et dater.

Comment peut se attendre à payer pour les heures supplémentaires? Il est calculé à la fin du mois, ou au travail sur la base des feuilles de temps. Par exemple, un comptable du superviseur "de l'Est" a demandé d'aller aux heures supplémentaires en raison de la nécessité de préparer les documents pour la vérification sur place. À la fin du mois, il se est avéré que l'employé a travaillé 160 heures prévues. En outre, le premier jour des heures supplémentaires, elle a travaillé une, 5 heures et 15 numéros - 3 heures. Le tarif est de 90 roubles. Comment calculer le paiement?

Premièrement, calculer le salaire de la position d'heures: 160 heures * 90 roubles = 14400 roubles. Pour calculer le nombre d'heures supplémentaires que vous souhaitez appliquer une multiplication: 1, 5 heures * 1, 5 (taux) * 90 = 202 roubles, 5 roubles. Ensuite, déterminer le nombre de pay-per-15: 3 heures * 2 (taux) * 90 roubles = 540 roubles. Pour déterminer le montant total additionner tous les chiffres: 14 400 roubles + 202, 5 540 roubles roubles + = 15 142, 5 roubles.