Observation
Même l'intérieur et a souligné chef du fonctionnaire donne la possibilité d'étudier leurs habitudes. Qu'il aime plaisanter ou se rapporte à des blagues au travail répréhensible? Est-il toujours concentré sur le travail ou a tendance à parler de sujets abstraits? Peut-être qu'il est un passionné ou la pêche? Owl ou une alouette il? Il buvait du thé ou du café?
Si vous observez attentivement le patron, vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur lui. Ces observations peuvent aider à établir une relation de confiance avec le patron. Par exemple, si il aime à des rapports détaillés avec beaucoup de sous-alloué à lettres latines, faire comme ça. Se il est un fan de plus de freestyle et apprécie une bonne blague - être dans une conversation avec lui de cette manière, il appréciera.
Miroir
Les gens inconsciemment attirés par leur propre espèce. Si vous voulez chef ressenti de votre emplacement, essayez d'être le reflet. Parlez dans le même rythme, dans lequel il parle. Se il dit rapidement, il sera contrarié lui, qui se exprime lentement et se arrête. Répéter ses gestes. Pas nécessaire d'organiser une parodie et la caricature, mais si nous supposons, pour votre caractéristique de patron pendant un appel tapant ses doigts sur la table ou toucher le lobe de l'oreille gauche - parfois utiliser ces gestes. Ne votre patron ont un mot préférée ou leur chiffre d'affaires? Utiliser les doucement dans son discours.
Bonnes nouvelles
Essayez d'être la principale source de nouvelles positives. Se il ya quelque chose de bon, en tant que chef sera heureux de savoir, dites-lui. Et, de minimiser les plaintes et apporter des nouvelles catastrophiques. Les psychologues ont remarqué depuis longtemps que les nouvelles associer inconsciemment avec ceux qui leur a dit.
Bouche fermée
Jamais, jamais vous permettre de discussions critiques avec d'autres officiers supérieurs. Tous sont mauvais, tout le monde peut faire des erreurs - et votre patron, aussi. Mais si vous n'êtes pas satisfait avec quelque chose ou ne acceptez pas la demande - il est préférable de parler au chef lui-même, sans témoins. Parce que, bien que personne ne aime la critique, mais la plupart ne aiment pas les commérages.
-Mur à mur
Si vous n'êtes pas d'accord avec les actions du chef, convaincu que vous pouvez offrir la meilleure solution - ne soyez pas timide, parce que si vous êtes un professionnel, vous êtes motivé par le désir d'atteindre le résultat correct. Cependant, il est préférable de ne pas critiquer le chef de la présence d'autres subordonnés. Têtes rares si libéral que supporter facilement la critique de leurs décisions face à d'autres employés. Exprimez vos doutes et critiques seul. Chef apprécier.