Dans toutes les parties de nos têtes de pays des femmes ont quelque chose en commun. Les femmes leaders attachent une grande importance à l'atmosphère qui prévaut dans les relations collectives entre le personnel, ainsi que plus axé sur la motivation du personnel. Mais d'autre part, la douceur naturelle interfère parfois prendre des mesures sévères pour le personnel pendant le ralentissement économique. En règle générale, les femmes leaders sont capables de lentement mais sûrement conduire l'entreprise à la croissance durable, mais en même temps, leur réticence à prendre des risques ne permettront pas à l'entreprise de faire un saut révolutionnaire qui est nécessaire dans le cadre d'une concurrence féroce.
Les femmes cadres sont souvent réticents à accorder inutile, à leur avis, les pouvoirs de leurs subordonnés. Mais en même temps, un chef de file de femme à faire face avec succès à la fonction de contrôle sur les actions du personnel.
Les femmes peuvent les situations de conflit effort lisses résulter souvent dans la population active. Les hommes sont très bien imaginer un plan d'action commun. Et les femmes sont capables de travailler en détail les questions controversées de plans globaux.
Beaucoup d'hommes, les experts estiment que les patrons féminins plus facile de trouver un langage commun avec des collègues et des partenaires masculins, ils peuvent facilement convaincre les hommes à leur cause. En outre, les femmes sont plus faciles à gérer pour effectuer de nombreuses tâches routinières de la lourde patron.
Ces caractéristiques de la psychologie féminine et masculine à la base de la répartition des responsabilités dans la plupart des entreprises. Comme les femmes sont plus faciles à planifier et budget de l'entreprise, gérer le personnel, de négocier sur les rabais et les politiques financières de la société, les femmes ont traditionnellement servi à titre d'administrateurs des finances, RH.
Les femmes occupent traditionnellement des positions de leader dans les secteurs où d'importantes connaissances sur l'entreprise et l'industrie. Ce est des postes tels que directeur du marketing et du personnel. Dans le même temps, les employeurs sont souvent ne font restrictions sur le sexe, donner à ces postes aux femmes, simplement comparer objectivement les résultats du travail des femmes et des hommes.
Dans le même temps, selon les experts, l'égalité numérique des hommes et des femmes qui sont dans des postes de direction, sera atteint très longtemps. La raison en sont les fondements traditionnels de la société, la fonction maternelle du beau sexe, et le fait que les hommes en tout cas beaucoup plus facile de faire une carrière et d'atteindre la réussite professionnelle.